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Publications de la titulaire


de 2010 à aujourd'hui

Chicha, M-T. 2013. Inégalités de genre et pratiques d’entreprises au Maroc.
Bureau international du travail. Genève. 101 pages. 
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/declaration/documents/publication/wcms_231350.pdf

Chicha, M-T et Charest, É. 2013. Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité : un rendez-vous manqué?
Analyse critique de l’évolution des programmes d’accès à l’égalité depuis 1985. 150 pages. CEETUM. http://www.ceetum.umontreal.ca/documents/publications/2013/chicha-charest-2013.pdf

Chicha, M-T et Charest, É. 2013. Les programmes d’accès à l’égalité : une politique désuète?
Revue du CREMIS. VOL. 6, NO. 2. 4-9. www.cremis.ca

Chicha M-T. 2013. La discrimination à l’embauche au Québec. Relations. Numéro 763. Mars. pp. 20-21.

Chicha, M-T. 2013. Discrimination systémique et égalité en emploi: vers une politique inclusive. Dans McAndrew, M et al. dir de pub. Le développement d’institutions inclusives dans un Québec pluraliste. Presses de l’Université du Québec.

Charest, É., Chicha, M-T., Singh, P. 2013. Affirmative Action in Québec and India: An Assessment of Outcomes and Unexpected Consequences. Dans M. McAndrew et al. Repenser l’équité en Inde et au Québec: vers des sociétés inclusives/ Rethinking Equity in Québec and India : towards inclusive societies. Diversité canadienne /Canadian Diversity. 114-119.

Charest E. et Chicha, M-T. 2012. Combattre la discrimination systémique grâce à la gestion de la diversité : une solution simpliste à un problème complexe. Bulletin de l’Observatoire international sur le racisme et les discriminations. Vol. 8 | Numéro 2, pp. 9-1

Chicha, M-T 2012. Discrimination systémique et intersectionnalité : la déqualification des immigrantes à Montréal. Revue La femme et le droit. .Vol. 24, 82-113.

Chicha, M-T.2012. Immigration et intégration: une transition incertaine et fragile. Actes du symposium international sur l’interculturalisme. Dialogue Québec-Europe.

Chicha, M-T. 2011. Stratégies familiales et déqualification des immigrantes universitaires: une situation de discrimination systémique. Diversité canadienne. Vol. 9-1; Automne. 48-52

Chicha, M-T. 2011. Pay equity: lessons from a comparative international approach. Actes du Colloque Just gender-Equality between women and men .Commission européenne. Bruxelles.

Chicha, M-T. 2010. L’équité salariale. Mise en œuvre et enjeux. Éditions Yvon Blais. 3ème édition. (complètement refondue). 404 pages.

Chicha, M-T et Saba, T. 2010. Dir. de publication. Diversité en milieu de travail. Collection Gestion des savoirs. HEC. Montréal.

Chicha, M-T. 2010. The Deskilling of Highly Qualified Immigrant Women in Montréal: A Matter of Degree? Our Diverse Cities. No. 7. Spring. 75-79. http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf

Chicha, M-T. 2010. La déqualification des immigrées hautement qualifiées à Montréal : une question de degré? Nos Diverses Cités. No. 7. printemps. Pp. 77-83. http://canada.metropolis.net/pdfs/odc_vol7_spring2010_f.pdf

Chicha, M-T. and. E. Charest. 2010. Equal Access Employment Programs in Quebec’s Private Sector: A Disappointing Status Quo. Our Diverse Cities. No. 7. Spring. Pp. 63-68.  http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf

Chicha, M-T et E. Charest. 2010. Les programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises du secteur privé au Québec : un statu quo décevant. Nos Diverses Cités. No. 7. printemps. Pp. 65-70.
http://canada.metropolis.net/pdfs/odc_vol7_spring2010_f.pdf



avant 2010

Chicha, M-T. 2009. Le mirage de l’égalité. Les immigrées hautement qualifiées à Montréal. Fondation canadienne des relations raciales.136 pages. consultez le document ici: MT_CHICHA_MIRAGE DE L%27ÉGALITÉ

Chicha, M-T.et E. Deraedt. 2009. Genre, migration et déqualification : des trajectoires contrastées. Étude de cas de travailleuses migrantes à Genève. Cahiers des migrations internationales, no. 97. Bureau international du travail. Genève. 45 pages. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/migrant/documents/ publication/wcms_ 2 01420.pdf

Chicha, M-T 2009. Promouvoir l’équité salariale au moyen de l’évaluation non sexiste des emplois : guide de mise en œuvre. Bureau international du travail. Genève. 98 pages. (Publié également en huit langues : anglais, espagnol, portugais, danois, ukrainien, chinois, arabe, albanais).

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents /publication/wcms_1013 22.pdf  (FR)

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents/publication/wcms _101325 .pdf (EN)

Autres langues : www.ilo.org (ou sur demande à l’auteure)

Chicha, M-T,. et E. Charest. 2009. Accès à l’égalité et gestion de la diversité : une jonction indispensable. Gestion. Vol.34. No 3 · Automne. 66-73

Chicha, M-T. 2009. La déqualification des travailleuses immigrées au Québec. Dans Paul Eid, directeur de publication. Droit au travail sans discrimination. Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. FIDES. Montréal. pp.185-196.

Chicha, M-T et Charest É. 2008. L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal : politiques et enjeux. Institut de recherches en politiques publiques. Montréal. 70 pages. www.irpp.org

Chicha, M-T. 2007. Promouvoir l’égalité professionnelle dans les entreprises. Guide de bonnes pratiques. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de travail. Bureau international du travail. Genève. 35 pages (Publié également en arabe).

Chicha, M-T, 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au Maroc : entreprise de l’industrie textile. Programme pilote de promotion de l’égalité en emploi dans les milieux de travailMiddle East Partnership Initiative – Bureau international du travail

Chicha, M-T, 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au Maroc : entreprise du secteur de l’hôtellerie. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de travail- Middle East Partnership Initiative – Bureau international du travail

Chicha, M-T, 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au Maroc: entreprise du secteur des assurances. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de travail- Middle East Partnership Initiative – Bureau international du travail

Chicha, M-T, 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au Maroc : entreprise de l’industrie chimique. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de travail- Middle East Partnership Initiative – Bureau international du travail

Chicha, M-T, 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au Maroc : entreprise de l’industrie du meuble. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de travail- Middle East Partnership Initiative – Bureau international du travail

Chicha, M-T, 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au Maroc : entreprise du secteur financier. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de travail Middle East Partnership Initiative – Bureau international du travail

Chicha, M-T et Saba, T. 2006. La mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale dans les entreprises syndiquées: enjeux et résultats. 57 pages.

Chicha, M-T. 2005. L’accès à l’égalité pour les minorités visibles au Québec : un objectif inachevé ? Directions. Vol. 2, no. 1. Printemps.